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Generator · § 2 AVRAG · PDF, Word · ohne Anmeldung
Dienstzettel-Vorlage: online ausfüllen nach § 2 AVRAG
Der Dienstzettel hält die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis schriftlich fest. Der Arbeitgeber muss ihn unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses aushändigen (§ 2 Abs. 1 AVRAG). Hier füllen Sie alle Pflichtangaben aus und laden ihn als PDF oder Word herunter.
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Muster ohne Gewähr; keine Rechts- oder Steuerberatung. · Stand 28.10.2026
Wann Sie einen Dienstzettel ausstellen müssen
- Bei Beginn: unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses, als schriftliche Aufzeichnung (§ 2 Abs. 1 AVRAG). Wünscht es der Arbeitnehmer, darf der Dienstzettel auch elektronisch übermittelt werden.
- Vor einer Tätigkeit im Ausland, die länger als einen Monat dauert: vor der Abreise, mit Staat und Dauer, Währung des Entgelts und den weiteren Angaben des § 2 Abs. 3 AVRAG. Im Generator klappen Sie dafür den Abschnitt „Tätigkeit im Ausland“ auf.
- Bei Änderungen einer Angabe: unverzüglich, spätestens an dem Tag, an dem sie wirksam wird, schriftlich (§ 2 Abs. 6 AVRAG). Ausgenommen sind Änderungen durch Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung, auf die der Dienstzettel verweist oder die das Grundgehalt betreffen, und Vorrückungen nach der Dienstzeit in derselben Verwendungs- oder Berufsgruppe.
Der Dienstzettel ist von Stempel- und unmittelbaren Gebühren befreit (§ 2 Abs. 1 AVRAG).
Stand 28.10.2026 · § 2 AVRAG in der Fassung BGBl. I Nr. 11/2024
Wann kein Dienstzettel nötig ist
Hat der Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen, der alle Angaben des § 2 Abs. 2 (und bei Auslandstätigkeit des Abs. 3) AVRAG enthält, braucht es keinen Dienstzettel (§ 2 Abs. 4 AVRAG). Fehlt im Vertrag eine Angabe, gehört sie in einen Dienstzettel. Für Arbeitsverhältnisse, auf die § 11 des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes anzuwenden ist, gilt § 2 AVRAG nicht (§ 2 Abs. 8 AVRAG).
Was hineingehört
Der Generator fragt die 15 Punkte des § 2 Abs. 2 AVRAG ab, in der Reihenfolge des Gesetzes; auf dem Dokument steht bei jedem Punkt seine Ziffer (Z 1 bis Z 15). Dazu gehören Name und Anschrift beider Seiten, Beginn und bei Befristung das Ende, Kündigungsfrist, Kündigungstermin und Kündigungsverfahren, Arbeitsort und Sitz des Unternehmens, Verwendung und Tätigkeit, Grundgehalt oder Grundlohn mit weiteren Bestandteilen, Fälligkeit und Art der Auszahlung, Urlaub, Normalarbeitszeit, Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung mit dem Ort, an dem sie einsehbar sind, Sozialversicherung und Betriebliche Vorsorgekasse sowie die Probezeit. Einstufung (Z 7) und Fortbildung (Z 15) tragen Sie ein, wenn es sie gibt.
Bei Kündigung, Arbeitsort, weiteren Entgeltbestandteilen, Urlaub, Arbeitszeit, Probezeit und Fortbildung genügt ein Verweis auf das Gesetz, den Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung (§ 2 Abs. 5 AVRAG) — etwa „nach dem Kollektivvertrag für Angestellte im Handel“. Das Grundgehalt steht immer als Betrag da.
Welche Daten die Personalverrechnung für neue Mitarbeitende außerdem braucht, steht unter Neue Mitarbeitende: welche Daten die Personalverrechnung braucht.
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Häufige Fragen
Brauche ich einen Dienstzettel, wenn es einen Arbeitsvertrag gibt?
Nur wenn im schriftlichen Vertrag Angaben des § 2 Abs. 2 AVRAG fehlen. Enthält er alle, ist kein Dienstzettel nötig (§ 2 Abs. 4 AVRAG).
Darf ich den Dienstzettel per E-Mail schicken?
Ja, wenn der Arbeitnehmer das wünscht: Dann darf der Dienstzettel elektronisch übermittelt werden (§ 2 Abs. 1 AVRAG). Sonst händigen Sie ihn auf Papier aus.
Was muss ich tun, wenn sich etwas ändert?
Die Änderung schriftlich mitteilen — unverzüglich, spätestens an dem Tag, an dem sie wirksam wird (§ 2 Abs. 6 AVRAG). Ändert sie nur ein Gesetz, ein Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, auf die der Dienstzettel verweist oder die das Grundgehalt betrifft, oder rückt jemand nach der Dienstzeit vor, entfällt die Mitteilung.
Was gehört bei einer Arbeit im Ausland zusätzlich hinein?
Dauert sie länger als einen Monat: der Staat und die voraussichtliche Dauer, die Währung des Entgelts, allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich, eine zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines allfälligen höheren Mindestentgelts, ein Aufwandersatz und bei einer Entsendung der Hinweis auf die offizielle Website des Einsatzstaats (§ 2 Abs. 3 AVRAG) — vor der Abreise.
Quellen
- § 2 AVRAG (Fassung BGBl. I Nr. 11/2024, in Kraft seit 28.03.2024): Dienstzettel — Aushändigung, Pflichtangaben Abs. 2 Z 1–15, Auslandstätigkeit Abs. 3, Entfall Abs. 4, Verweise Abs. 5, Änderungen Abs. 6, Abs. 8 (öffnet in neuem Tab)RIS (Bundeskanzleramt) · geprüft am 28.10.2026
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